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取り組み 社内 2025.10

第1回あだ名ブレスト開催!

おい、いつまでクソ真面目に本名で呼び合ってんだ?
もう、俺たちは戦場を共にする戦友だろ?

ならば今こそ名を与えよう。
呼び名一つで、魂が燃えることもある。
名付けられた瞬間、物語が始まるんだ。

というわけで!
任意参加で集まったメンバーで、メンバーのあだ名を決めていきます!
全員のあだ名が決定するまで、不定期で開催していきます!

この施策、一見奇天烈なんですけど、ビジネス界だと珍しくないよくやられる打ち手の一つでして、僕の古巣である面白法人カヤックをはじめ、商社や楽天などのグローバルカンパニーなんかで実施されてます。楽天の三木谷さんが「ミッキー」なのは有名ですね。

まぁ、よりグローバルな会社にしたいと思っての、カルチャー的な施策だと思って付き合ってくださいー!

「もう、俺たちは戦場を共にする戦友だろ?」

「名付け親に、俺はなる!」そんな気概のある君の挑戦を待ってるぜ。
今日17時、戦場(Teams)で待ってる。

著者:CHARLIE

※ あだ名文化はTimewitchをよりグローバルな会社にするためのカルチャー施策です。

【あだ名で呼ぶ効果】
・心理的距離が縮まり、コミュニケーションが活性化する
・上下関係にとらわれすぎないフラットな関係性が生まれる
・チームとしての一体感が強くなる